Missie

We zorgen op een realistische wijze voor veiligheid en leefbaarheid in onze zone. We doen dit via een efficiënte en transparante samenwerking met alle partners en op een professionele manier.

Visie

Community policing is de algehele filosofie voor de politiewerking. De nieuwe lokale politie moet steunen op voormeld concept. Ter herinnering en verduidelijking de 5 pijlers:

1. Dienstverlening
2. Partnership of gezamenlijke benadering van het veiligheidsprobleem
3. Probleemoplossend werken
4. Rekenschap geven
5. Empowerment of constant verbeteringen aanbrengen in de eigen organisatie en zeker aan iedereen de kans geven zich te ontplooien.

Daar heel goed mee rekening houdend, wordt in onze zone heel speciaal aandacht geschonken aan:

1. Altijd blijven streven naar verbetering
2. Hoge kwaliteit eisen van ons werk
3. Altijd ten dienste staan van onze bevolking
4. Open- en transparante communicatie zowel intern als extern met de partners
5. In vertrouwen kunnen werken, leren uit fouten en begrip voor mekaar
6. Tevredenheid bij medewerkers en bevolking

Waarden

1. Als korpsleden gaan we collegiaal met elkaar om
2. Als korps treden we uniform en in uniform op
3. We maken respectvol gebruik van onze middelen
4. We zijn professioneel en positief ingesteld
5. We streven naar kwaliteit in onze dienstverlening aan de burger
6. We werken samen met al onze partners in wederzijds respect
7. We communiceren open en eerlijk
8. We geven blijk van integriteit en loyauteit
9. We zorgen voor een permanente beschikbaarheid van onze diensten

Definities

Missie

De opdracht die moeten worden uitgevoerd. Het is een inspanning op lange termijn die uiteenvalt in een veelheid van concrete tussenstappen, onderdelen, projecten en doelstellingen. De taken die nodig zijn om de visie te concretiseren.

Visie

Dit is de droom, het vergezicht, de toekomstige werkelijkheid die de leider - de zonechef - voor ogen heeft.

Waarden

De waarden of kernwaarden van een organisatie zijn de niet-onderhandelbare uitgangspunten die bij alle werkzaamheden in acht moeten worden genomen. Het is een kenmerkende wijze van aanpak die in de organisatie centraal staat en waarmee de organisatie zich identificeert. Voorbeelden zijn integriteit, betrouwbaarheid, klantvriendelijkheid.

 

mei '09