Onze mensen

De politiezone Sint-Pieters-Leeuw wil de kennis en de inzet van de medewerkers optimaal benutten. Dit start al bij de selectie door de zone van haar medewerkers. In het begin van de politiehervorming kampte de zone met personeelstekorten. Deze zijn door de jaren heen weggewerkt en nu selecteren wij mensen die voldoende beantwoorden aan de profielen die we ons vooropstelden. Om bij ons te kunnen starten moet je blijk geven van de volgende vaardigheden:
  
  • Bereid zijn om samen te werken.
  • Bereid zijn om verantwoording af te leggen voor het werk dat je presteert.
  • Bereid zijn om bekwaam betrokken te zijn voor je collega’s en de bevolking. De zone is er voor haar medewerkers, maar de medewerkers zijn er ook voor zone.
  • Bereid zijn om met een brede bril naar de maatschappij te kijken.
  • Bereid zijn om over het muurtje te kijken, om verder te kijken dan je neus lang is.

 

Onze mensen

 

De zone van haar kant engageert zich om zich op te stellen als een aantrekkelijke werkgever. Dit doen we door onze medewerkers voldoende vormingsmogelijkheden aan te bieden. We vertrekken van het principe dat we onze medewerkers moeten groter maken, dat we ze niet klein moeten houden. Door dit te doen investeren we op lange termijn in de kwaliteit van onze mensen en het werk. Een investering die zich binnen de geïntegreerde politie terugbetaald.

We proberen een werkgever te zijn die waardering en respect toont voor zijn medewerkers. Reeds voor de derde keer op rij organiseerden we in 2007 een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Telkenmale scoren we hoger en we zitten nu aan een gemiddelde tevredenheid van 7,7. Dit is bijna zeer goed.
De zone stelt alles in het werk om in orde te zijn met de wetgeving nopens preventie en bescherming op het werk, onderhoud goede relaties met de syndicaten en stelt de nodige (zelfs individuele ) beschermingsmiddelen ter beschikking van haar medewerkers. Dit onder de vorm van bvb. kogelwerende deuren, scherfwerende handschoenen, …
We hanteren in de zone voor onze operationele en administratieve medewerkers een soepel uurrooster. Dit laat onze mensen toe om werk en privé op een harmonieuze manier te combineren.