Missie, visie en waarden

Wij streven naar een professionele en integrale bedrijfsvoering die steunt op volgende pijlers:

• Leiderschap met lef: De korpsleiding bepaalt hierbij op basis van externe en interne informatie een uitdagende koers, draagt deze uit, motiveert, luistert, gaat de gevolgen – ook voor zichzelf – niet uit de weg en houdt vol.
  
• Resultaatgerichtheid: De korpsleiding wil voortdurend weten wat de meerwaarde is van de geleverde inspanningen en draagt zorg voor het evenwicht in de waardering door de 4 groepen stakeholders:
  • burger-klant/leverancier
  • medewerker
  • opdrachtgevers/financier
  • de maatschappij
    
• Continu verbeteren: Gemeten resultaten worden systematisch vergeleken met de, van de visie afgeleide, doelstellingen. Afwijkingen worden geanalyseerd en leiden tot duurzame verbeteringen. Medewerkers worden gestimuleerd innovatieve oplossingen aan te dragen en kennis uit te wisselen.
  
• Doorzichtigheid: Processen, hun onderlinge relaties en prestatie-indicatoren zijn vastgelegd. Taken en verantwoordelijkheden zijn bekend. Kosten en baten zijn per proces(onderdeel) te meten en iedere medewerker kent zijn of haar bijdrage aan het eindresultaat.
  
• Samenwerking: Management en medewerkers werken op een professionele manier samen, waarbij persoonlijke doelen en organisatiedoelen op elkaar zijn afgestemd. Bureaucratische structuren zijn afgebroken. Met partners in netwerken wordt gezocht naar een maximale toegevoegde waarde voor het geheel. 

Missie

Wij zetten ons in voor een veilige, leefbare, verdraagzame lokale samenleving en doet dit integer, professioneel en flexibel. Onze kerntaak is: waken over het algemeen belang.

Visie

Wij willen constructief samenwerken met interne en externe partners om het beleid constant te verbeteren. Communicatie is hierbij een belangrijk instrument. Een positieve werksfeer en bekwame betrokkenheid van onze medewerkers staan borg voor kwaliteit in het politiewerk.

Waarden

Wij hechten veel belang aan onze relatie met klanten, medewerkers en bestuurders. Daarom zetten wij ons ten volle in voor de volgende waarden:

• Klanttevredenheid
  Ons eerste objectief is oplossingen aanbieden aan onze klanten. Ten tweede willen we van hen tevreden klanten maken met onze oplossingen. Ten derde willen wij hun verwachtingen overtreffen.
  
• Duidelijke doelgerichtheid
  Wij willen doelgericht onze objectieven realiseren binnen de gestelde tijd. Ons succes is afhankelijk van deze duidelijke focus.
  
• Efficiëntie en werklust
  Wij zijn werkzaam in een steeds veranderende omgeving. Daarom zijn efficiëntie en werklust zo belangrijk. Wij willen trendsetter zijn in onze sector en zorgen voor een motiverende werkomgeving en een aangepaste beloning voor alle medewerkers.
  
• Openheid
  Wij geloven dat informatie uitwisselen ons sterker maakt. Daarom mag informatie niet als een persoonlijk bezit worden beschouwd. Het is een gemeenschappelijk goed dat de waarde van onze dienst vergroot.
  
• Wederzijds respect
  Alle mensen, wie ze ook zijn, hebben recht op eerbied en hoffelijkheid. Wij staan erop dat in alle omstandigheden de wederzijdse bejegening correct en vriendelijk blijft.
  
• Persoonlijke groei en voldoening
  Wij streven ernaar voor alle medewerkers een uitdagende omgeving te creëren. Dat betekent dat we nieuwe opportuniteiten bieden en dat we steeds op kop willen blijven. Wij zijn overtuigd dat er een evenwicht bestaat tussen hard werken en persoonlijke groei en voldoening.

Met deze waarden streeft de lokale politie naar het bijdragen aan de hogere levenskwaliteit van haar klanten, partners en medewerkers door het aanbieden van een hoogwaardige professionele en kwalitatieve dienstverlening.